Reclamos de Salarios de la Industria del Petróleo y Gas

Si alguna vez trabajó en la industria del petróleo y el gas, probablemente haya registrado largas horas en el trabajo mientras trabajaba en condiciones peligrosas. A pesar de que las personas que trabajan en esta industria tienden a recibir buenos cheques de pago por trabajar horas extras, la mayoría de los trabajadores no son conscientes de que probablemente están siendo engañados por miles de dólares y, en algunos casos, decenas o incluso cientos de miles de dólares en salario. Si usted es un trabajador de la industria petrolera y le han negado injustamente sus horas extras, comuníquese con un abogado de reclamos salariales para revisar su caso.

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¿Sabía que algunas compañías petroleras clasifican erróneamente a sus trabajadores? 

Según la ya desaparecida revista estadounidense en línea Pacific Standard, la clasificación errónea de los trabajadores de los campos petroleros es una de las formas en que las compañías de petróleo y gas niegan a los trabajadores sus salarios duramente ganados. En algunos casos, los trabajadores de la industria petrolera se clasifican erróneamente como contratistas independientes a los que se les paga por hora.

Cuando se clasifican como contratistas independientes, los trabajadores pierden su derecho a recibir horas extras pagadas y también pueden no tener derecho a compensación laboral o beneficios de salud. Como resultado, la cantidad que los trabajadores pierden en salarios perdidos puede ser alta, teniendo en cuenta que los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales deberían recibir un pago de tiempo y medio.

Además, cuando un trabajador tiene que pagar el costo de su seguro de salud o tiene que pagar por su atención médica cuando se lesiona mientras trabaja, sus gastos generales pueden acumularse rápidamente y podrían terminar consumiendo sus beneficios y pagos autorizados.

Según el Departamento de Trabajo, se debía aproximadamente a 10,000 trabajadores de campos petroleros la cantidad estimada de $13,000,000 en salarios atrasados por haber sido mal clasificados por sus respectivas compañías.

¿Cómo la clasificación errónea de un empleado afecta su salario?

La clasificación errónea de los empleados podría conducir a la denegación de:

Pago de horas extras

Cuando se lo clasifica como un contratista independiente, ya no trabaja según las regulaciones de la FLSA OT. Como resultado, su empleador puede pagarle una tarifa fija por hora, independientemente de cuántas horas extras registre por día.

Salarios estándar

La industria petrolera es una de las industrias más peligrosas para trabajar, por lo que los trabajadores de los campos petroleros generalmente merecen un pago adicional. Cuando se le clasifica como trabajador independiente, la empresa que emplea sus servicios tiene el derecho legal de pagarle menos de lo que se considera el salario mínimo.

Seguro de desempleo

Como trabajador contractual, su empleador no está legalmente obligado a proporcionarle un seguro de desempleo.

Beneficios de compensación de Trabajadores

Como trabajador bajo contrato, su empleador no tiene que honrar la compensación para trabajadores al ver que usted es un contratista independiente.

Si cree que la compañía que emplea sus servicios lo ha clasificado erróneamente como un trabajador independiente, considere comunicarse con nosotros hoy y programe una consulta gratuita. Como trabajador petrolero, tiene todo el derecho de recibir una remuneración adecuada por el trabajo que realiza. No permita que los trucos o errores deliberados le cuesten.

¿Cómo las empresas de la industria del petróleo y el gas no cumplen las leyes de salarios y horas extras?

Como trabajador en la industria del petróleo y el gas, uno debe ser fuerte física y mentalmente ya que hay tanto que tiene que soportar. Los empleados que registran más de 40 horas a la semana, por ley tienen derecho a compensación por horas extras a menos que cumplan con una de varias excepciones limitadas. Si trabaja en los campos petrolíferos y aún no ha recibido compensación por horas extras a pesar de que registra más de 40 horas a la semana, considere averiguar si su empleador está cometiendo una violación de horas extras o salariales.

De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas, cualquier persona que trabaje como contratista independiente no tiene derecho a recibir compensación por horas extras. Sin embargo, los empleadores no pueden simplemente hacer que los trabajadores sean contratistas independientes solo para evitar pagarles horas extras. Varios factores prescriben si un individuo es un empleado o un trabajador independiente. Si usted es económicamente dependiente de la empresa y no está en el negocio usted mismo, entonces es un empleado de la empresa y tiene derecho a recibir una compensación por horas extras si ha trabajado o ha trabajado más de 40 horas a la semana.

¿Cómo se rastrea su tiempo extra para disputa salarial?

Según la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU., La Ley de Normas Laborales Justas dicta que los empleadores de la industria del petróleo y el gas deben pagar a los trabajadores horas extras por todas las horas que han trabajado durante la semana laboral estándar de 40 horas. Como tal, si ha registrado media hora más allá de las 40 horas estándar por semana, su empleador debería pagarle media hora de tiempo extra a la hora y media.

Lamentablemente, muchas empresas en la industria del petróleo y el gas intentan evitar pagar esta tasa más alta mediante el engaño. Debido a esto, es vital que discuta su pago de horas extras con el empleador antes de firmar cualquier contrato y que cumpla cuidadosamente el acuerdo para evitar cualquier tergiversación. También es esencial que mantenga registros precisos de sus horas extras y horarios personales.

Cree una hoja de cálculo

No confíe en los registros que mantiene su empleador. Cuando inicie sesión en el trabajo utilizando un inicio de sesión de computadora o un sistema de tarjeta perforada, asegúrese de documentar también la hora en que llegó al trabajo. Además, asegúrese de tomar una foto de la hora en que usó su teléfono o haga una copia de la tarjeta de tiempo: realice un seguimiento de todas sus horas de inicio, almuerzos, descansos y horas de finalización.

Haga una lista de testigos

Algunos supervisores están dispuestos a establecer un sistema mediante el cual guarden documentos impresos de todas sus horas de trabajo. Inicie un pase de lista para documentar todos sus descansos. Si el supervisor se niega, busque almuerzos y pausas con un colega de confianza que pueda actuar como su testigo.

Documente todo

Si, por cualquier razón, tiene que perforar pero aún está llevando a cabo tareas asociadas con su línea de trabajo, rastree y registre los tiempos.

Registre almuerzos y descansos

Como trabajador, tiene derecho a almuerzos y descansos. Sin embargo, no siempre tendrá la oportunidad de tomar descansos. Si termina trabajando durante los períodos de descanso designados, asegúrese de que este tiempo se contabilice en su hoja de horas semanales.

No tire sus talones de pago

Algunas discrepancias en los salarios pueden tomar tiempo para darse cuenta. Lamentablemente, algunos empleadores arrastrarán las cosas intencionalmente, con la esperanza de que no tenga el talón de pago para demostrar la inconsistencia. Como tal, siempre asegúrese de conservar sus talones el mayor tiempo posible, o al menos durante 6 meses a 1 año después de haberlos recibido. Además de ayudar con los problemas de nómina, sus talones pueden ser de gran ayuda cuando llegue el momento de presentar sus impuestos.

Verifique su pago y sus horas

Si bien debe confiar en que se le paga adecuadamente, es probable que ocurran errores de computadora, errores de comunicación y errores humanos. No permita que un error o el error de otra persona afecte su salario. Por lo tanto, asegúrese de verificar y verificar sus salarios y horas para asegurarse de que sus salarios, horas extra y cheques estén representados correctamente.

Informe a su empleador cuando esté a punto de llegar a su tiempo extra. Los empleadores a veces desconocen cuánto tiempo han estado trabajando sus trabajadores. Alerte a su supervisor y hágales saber que se acerca su tiempo extra. De esa manera, él le hará saber si quiere que se quede o que se vaya a casa. Si no le notifica a su empleador, podría terminar contratando horas libres para la empresa.

Contrata los servicios de un experto legal

Si continuamente te pagan mal a pesar de las horas extraordinarias o tus quejas por horas extraordinarias se ignoran continuamente, considera comunicarte con un abogado con experiencia en horas extras hoy mismo y haz que te ayuden a luchar por tus derechos. Con la representación adecuada, debería poder obtener el pago atrasado y la justicia que se merece.

¡Póngase en contacto con un abogado de reclamos salariales hoy!

Sabemos que algunos empleadores hacen todo lo posible para evitar pagar a sus trabajadores. También sabemos cómo influir legalmente para que paguen a los trabajadores los salarios que han ganado legítimamente. Si ha estado registrando horas extras y aún no ha sido compensado por estas horas adicionales, le recomendamos que busque los servicios de un abogado profesional en compensación de trabajadores.

Para obtener más información sobre la compensación por horas extras y sus derechos como trabajador petrolero, consulte nuestra página de Reclamos de Salarios de la Industria del Petróleo y Gas.