{"id":32539,"date":"2020-02-18T10:29:00","date_gmt":"2020-02-18T16:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/abconlinehold.wpengine.com\/oil-and-gas-industry-wage-claims\/"},"modified":"2021-08-11T18:09:02","modified_gmt":"2021-08-11T23:09:02","slug":"oil-and-gas-industry-wage-claims","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mcdonaldworley.com\/es\/reclamos-salarios-petroleo-gas","title":{"rendered":"Reclamos de Salarios de la Industria del Petr\u00f3leo y Gas"},"content":{"rendered":"

Si alguna vez trabaj\u00f3 en la industria del petr\u00f3leo y el gas, probablemente haya registrado largas horas en el trabajo mientras trabajaba en condiciones peligrosas. A pesar de que las personas que trabajan en esta industria tienden a recibir buenos cheques de pago por trabajar horas extras, la mayor\u00eda de los trabajadores no son conscientes de que probablemente est\u00e1n siendo enga\u00f1ados por miles de d\u00f3lares y, en algunos casos, decenas o incluso cientos de miles de d\u00f3lares en salario. Si usted es un trabajador de la industria petrolera y le han negado injustamente sus horas extras, comun\u00edquese con un abogado de reclamos salariales para revisar su caso.<\/span><\/p>\n

Averig\u00fce a cu\u00e1nto tiene derecho -><\/a><\/p>\n\n

\u00bfSab\u00eda que algunas compa\u00f1\u00edas petroleras clasifican err\u00f3neamente a sus trabajadores? <\/b><\/h2>\n

Seg\u00fan la ya desaparecida revista estadounidense en l\u00ednea Pacific Standard, la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores de los campos petroleros es una de las formas en que las compa\u00f1\u00edas de petr\u00f3leo y gas niegan a los trabajadores sus salarios duramente ganados<\/a>. En algunos casos, los trabajadores de la industria petrolera se clasifican err\u00f3neamente como contratistas independientes a los que se les paga por hora.<\/p>\n

Cuando se clasifican como contratistas independientes, los trabajadores pierden su derecho a recibir horas extras pagadas y tambi\u00e9n pueden no tener derecho a compensaci\u00f3n laboral o beneficios de salud. Como resultado, la cantidad que los trabajadores pierden en salarios perdidos puede ser alta, teniendo en cuenta que los trabajadores que trabajan m\u00e1s de 40 horas semanales deber\u00edan recibir un pago de tiempo y medio.<\/p>\n

Adem\u00e1s, cuando un trabajador tiene que pagar el costo de su seguro de salud o tiene que pagar por su atenci\u00f3n m\u00e9dica cuando se lesiona mientras trabaja, sus gastos generales pueden acumularse r\u00e1pidamente y podr\u00edan terminar consumiendo sus beneficios y pagos autorizados.<\/p>\n

Seg\u00fan el Departamento de Trabajo, se deb\u00eda aproximadamente a 10,000 trabajadores de campos petroleros la cantidad estimada de $13,000,000 en salarios atrasados por haber sido mal clasificados por sus respectivas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un empleado afecta su salario?<\/b><\/h2>\n

La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados podr\u00eda conducir a la denegaci\u00f3n de:<\/p>\n

Pago de horas extras<\/b><\/h3>\n

Cuando se lo clasifica como un contratista independiente, ya no trabaja seg\u00fan las regulaciones de la FLSA OT. Como resultado, su empleador puede pagarle una tarifa fija por hora, independientemente de cu\u00e1ntas horas extras registre por d\u00eda.<\/p>\n

Salarios est\u00e1ndar<\/b><\/h3>\n

La industria petrolera es una de las industrias m\u00e1s peligrosas para trabajar, por lo que los trabajadores de los campos petroleros generalmente merecen un pago adicional. Cuando se le clasifica como trabajador independiente, la empresa que emplea sus servicios tiene el derecho legal de pagarle menos de lo que se considera el salario m\u00ednimo.<\/p>\n

Seguro de desempleo<\/b><\/h3>\n

Como trabajador contractual, su empleador no est\u00e1 legalmente obligado a proporcionarle un seguro de desempleo.<\/p>\n

Beneficios de compensaci\u00f3n de Trabajadores<\/b><\/h3>\n

Como trabajador bajo contrato, su empleador no tiene que honrar la compensaci\u00f3n para trabajadores al ver que usted es un contratista independiente.<\/p>\n

Si cree que la compa\u00f1\u00eda que emplea sus servicios lo ha clasificado err\u00f3neamente como un trabajador independiente, considere comunicarse con nosotros hoy y programe una consulta gratuita. Como trabajador petrolero, tiene todo el derecho de recibir una remuneraci\u00f3n adecuada por el trabajo que realiza. No permita que los trucos o errores deliberados le cuesten.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo las empresas de la industria del petr\u00f3leo y el gas no cumplen las leyes de salarios y horas extras?<\/b><\/h2>\n

Como trabajador en la industria del petr\u00f3leo y el gas, uno debe ser fuerte f\u00edsica y mentalmente ya que hay tanto que tiene que soportar. Los empleados que registran m\u00e1s de 40 horas a la semana, por ley tienen derecho a compensaci\u00f3n por horas extras<\/a> a menos que cumplan con una de varias excepciones limitadas. Si trabaja en los campos petrol\u00edferos y a\u00fan no ha recibido compensaci\u00f3n por horas extras a pesar de que registra m\u00e1s de 40 horas a la semana, considere averiguar si su empleador est\u00e1 cometiendo una violaci\u00f3n de horas extras o salariales.<\/p>\n

De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas, cualquier persona que trabaje como contratista independiente no tiene derecho a recibir compensaci\u00f3n por horas extras. Sin embargo, los empleadores no pueden simplemente hacer que los trabajadores sean contratistas independientes solo para evitar pagarles horas extras. Varios factores prescriben si un individuo es un empleado o un trabajador independiente. Si usted es econ\u00f3micamente dependiente de la empresa y no est\u00e1 en el negocio usted mismo, entonces es un empleado de la empresa y tiene derecho a recibir una compensaci\u00f3n por horas extras si ha trabajado o ha trabajado m\u00e1s de 40 horas a la semana.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se rastrea su tiempo extra para disputa salarial?<\/b><\/h2>\n

Seg\u00fan la Divisi\u00f3n de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU., La Ley de Normas Laborales Justas dicta que los empleadores de la industria del petr\u00f3leo y el gas deben pagar a los trabajadores horas extras por todas las horas que han trabajado durante la semana laboral est\u00e1ndar de 40 horas. Como tal, si ha registrado media hora m\u00e1s all\u00e1 de las 40 horas est\u00e1ndar por semana, su empleador deber\u00eda pagarle media hora de tiempo extra a la hora y media.<\/p>\n

Lamentablemente, muchas empresas en la industria del petr\u00f3leo y el gas intentan evitar pagar<\/a> esta tasa m\u00e1s alta mediante el enga\u00f1o. Debido a esto, es vital que discuta su pago de horas extras con el empleador antes de firmar cualquier contrato y que cumpla cuidadosamente el acuerdo para evitar cualquier tergiversaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es esencial que mantenga registros precisos de sus horas extras y horarios personales.<\/p>\n

Cree una hoja de c\u00e1lculo<\/b><\/h3>\n

No conf\u00ede en los registros que mantiene su empleador. Cuando inicie sesi\u00f3n en el trabajo utilizando un inicio de sesi\u00f3n de computadora o un sistema de tarjeta perforada, aseg\u00farese de documentar tambi\u00e9n la hora en que lleg\u00f3 al trabajo. Adem\u00e1s, aseg\u00farese de tomar una foto de la hora en que us\u00f3 su tel\u00e9fono o haga una copia de la tarjeta de tiempo: realice un seguimiento de todas sus horas de inicio, almuerzos, descansos y horas de finalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Haga una lista de testigos<\/b><\/h3>\n

Algunos supervisores est\u00e1n dispuestos a establecer un sistema mediante el cual guarden documentos impresos de todas sus horas de trabajo. Inicie un pase de lista para documentar todos sus descansos. Si el supervisor se niega, busque almuerzos y pausas con un colega de confianza que pueda actuar como su testigo.<\/p>\n

Documente todo<\/b><\/h3>\n

Si, por cualquier raz\u00f3n, tiene que perforar pero a\u00fan est\u00e1 llevando a cabo tareas asociadas con su l\u00ednea de trabajo, rastree y registre los tiempos.<\/p>\n

Registre almuerzos y descansos<\/b><\/h3>\n

Como trabajador, tiene derecho a almuerzos y descansos. Sin embargo, no siempre tendr\u00e1 la oportunidad de tomar descansos. Si termina trabajando durante los per\u00edodos de descanso designados, aseg\u00farese de que este tiempo se contabilice en su hoja de horas semanales.<\/p>\n

No tire sus talones de pago<\/b><\/h3>\n

Algunas discrepancias en los salarios pueden tomar tiempo para darse cuenta. Lamentablemente, algunos empleadores arrastrar\u00e1n las cosas intencionalmente, con la esperanza de que no tenga el tal\u00f3n de pago para demostrar la inconsistencia. Como tal, siempre aseg\u00farese de conservar sus talones el mayor tiempo posible, o al menos durante 6 meses a 1 a\u00f1o despu\u00e9s de haberlos recibido. Adem\u00e1s de ayudar con los problemas de n\u00f3mina, sus talones pueden ser de gran ayuda cuando llegue el momento de presentar sus impuestos.<\/p>\n

Verifique su pago y sus horas<\/b><\/h3>\n

Si bien debe confiar en que se le paga adecuadamente, es probable que ocurran errores de computadora, errores de comunicaci\u00f3n y errores humanos. No permita que un error o el error de otra persona afecte su salario. Por lo tanto, aseg\u00farese de verificar y verificar sus salarios y horas para asegurarse de que sus salarios, horas extra y cheques est\u00e9n representados correctamente.<\/p>\n

Informe a su empleador cuando est\u00e9 a punto de llegar a su tiempo extra. Los empleadores a veces desconocen cu\u00e1nto tiempo han estado trabajando sus trabajadores. Alerte a su supervisor y h\u00e1gales saber que se acerca su tiempo extra. De esa manera, \u00e9l le har\u00e1 saber si quiere que se quede o que se vaya a casa. Si no le notifica a su empleador, podr\u00eda terminar contratando horas libres para la empresa.<\/p>\n

Contrata los servicios de un experto legal<\/b><\/h3>\n

Si continuamente te pagan mal a pesar de las horas extraordinarias o tus quejas por horas extraordinarias se ignoran continuamente, considera comunicarte con un abogado con experiencia en horas extras hoy mismo y haz que te ayuden a luchar por tus derechos. Con la representaci\u00f3n adecuada, deber\u00eda poder obtener el pago atrasado y la justicia que se merece.<\/p>\n

\u00a1P\u00f3ngase en contacto con un abogado de reclamos salariales hoy!<\/b><\/h2>\n

Sabemos que algunos empleadores hacen todo lo posible para evitar pagar a sus trabajadores. Tambi\u00e9n sabemos c\u00f3mo influir legalmente para que paguen a los trabajadores los salarios que han ganado leg\u00edtimamente. Si ha estado registrando horas extras y a\u00fan no ha sido compensado por estas horas adicionales, le recomendamos que busque los servicios de un abogado profesional en compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la compensaci\u00f3n por horas extras y sus derechos como trabajador petrolero, consulte nuestra p\u00e1gina de Reclamos de Salarios de la Industria del Petr\u00f3leo y Gas<\/a>.<\/p>\n

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